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  1、企业董事长、总经理等高级管理人员;2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;5、研发、项目组核心;6、公司法律部、工会工作人员;7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;10、中高级职业经理人.

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  在上期《出鞘》中,有网友留言“能出一期分析天朝目前战争潜力的出鞘么?就像二战期间的美国,其强大的战争动员能力,恐怖的制造效率令人恐惧啊……希望能有篇介绍兔子综合战争动员能力的”。为了回应大家的需求,本期《出鞘》我们就来谈谈关于战争动员的话题。不过由于这一领域所涉甚广,限于时间和篇幅我们仅能则要而述。

  仅从战争动员能力的角度上来看,一个国家在战争时期所需要动员的资源大致分为三个方面:人力、物力和财力。本文我们先着眼于“人力”方面,“物力”和”财力”我们容后再续。上文引用网友留言所提到的二战期间的美国虽然给人印象更深刻的是其几乎无穷无尽的物力和财力,但是其在人力方面的动员也常卓著的。所谓人力,主要包括:适合服役的后备兵源、参与工业生产的技术工人和包括科研在内的各专业领域人才等。

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